公司總經(jīng)理儲輝對管培生們的到來表示誠摯歡迎，他對大家的輪崗表現(xiàn)充分肯定，并提出了三點要求：

公司定期開展特色培訓(xùn)班，管培生要從“學(xué)書本、學(xué)理論、學(xué)概念”轉(zhuǎn)變成“學(xué)技能、學(xué)方法、學(xué)能力”，夯實基礎(chǔ)知識，掌握職業(yè)技能，成為優(yōu)質(zhì)的后備人才供給。

明確“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”的賽馬機制，在工作過程中積極發(fā)現(xiàn)問題，勇于提出問題，敢于解決問題，在工作中大膽展示出自己的能力和風(fēng)采。

基層輪崗制度是提升自我能力和素質(zhì)的重要途徑。在輪崗的過程中，要深入學(xué)習(xí)電線電纜專業(yè)知識，形成全面的知識構(gòu)架，促進自身全方位發(fā)展。

管培生們暢所欲言，分享了在各個崗位的學(xué)習(xí)與收獲，同時，就企業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃、大學(xué)生培養(yǎng)管理機制、業(yè)余文化生活等方面進行提問，也站在新視角提出了諸多想法和建議。

與會領(lǐng)導(dǎo)針對大家提出的問題，進行了熱情解答，并鼓勵大家挺膺擔(dān)當(dāng)，爭優(yōu)作為，為公司發(fā)展提供有力的精神支撐和智力支持，構(gòu)建起企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的新坐標(biāo)！